员工辞退申请表的使用范围是什么？
员工辞退申请表是用于管理者处理员工离职申请的一种工具。它的使用范围主要包括以下几个方面：
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离职申请：员工可以通过填写员工辞退申请表来提出离职申请。在表格中，员工需要填写个人信息、离职原因以及离职日期等相关信息。这样可以方便管理者了解员工离职的具体情况，进而进行后续的处理。
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离职审批：管理者在收到员工辞退申请表后，需要对申请进行审批。审批的内容包括对员工离职原因的核实、离职日期的确认以及离职后续事宜的处理等。通过对员工辞退申请表的审批，管理者可以对员工离职进行有效管理和控制。
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离职手续办理：员工辞退申请表也可以作为离职手续办理的依据。在员工离职时，管理者需要进行一系列的手续办理，比如工资结算、社保退费、劳动合同解除等。通过员工辞退申请表中的离职日期和离职原因等信息，管理者可以更加顺利地完成离职手续的办理。
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数据统计和分析：通过收集和整理员工辞退申请表的信息，管理者可以进行数据统计和分析。比如可以统计每个月的离职人数、离职原因的分布情况，进而对员工离职的原因和趋势进行分析。这对于管理者制定人力资源管理策略和改进员工保留措施具有重要意义。
综上所述，员工辞退申请表的使用范围主要涵盖离职申请、离职审批、离职手续办理以及数据统计和分析等多个方面。这一工具可以帮助管理者更好地管理和控制员工离职，进而提高组织的人力资源管理效能。
