如何应对执行性立法变更对组织运营和管理带来的影响？
在面对执行性立法变更对组织运营和管理带来的影响时，管理者可以采取以下措施应对：
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评估影响：对立法变更可能带来的影响进行全面评估，包括对组织结构、人力资源、财务、运营等方面的影响进行分析，找出潜在的风险和机会。
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持续监测和改进：定期监测法规的变化和组织的执行情况，及时调整应对措施，持续改进组织的管理和运营方式。
案例：某国政府出台新的劳动法规定，规定加班工资标准提高，对企业的用工成本产生了影响。某公司在法规出台前及时调整了薪酬政策，制定了加班管理制度，并加强了员工的工时监控。通过这些措施，公司成功降低了加班成本，减少了员工不合理加班的情况，保证了企业的合规经营。