如何平衡放任式行政领导方式和员工的自主性与组织的目标一致性?
放任式行政领导方式和员工的自主性之间的平衡是管理者常面临的挑战之一。放任式领导可以激发员工的创造力和自主性,但如果没有明确的组织目标和方向,可能会导致员工行为的混乱和组织目标的偏离。为了平衡这两者,管理者可以采取以下措施:
放任式行政领导方式和员工的自主性之间的平衡是管理者常面临的挑战之一。放任式领导可以激发员工的创造力和自主性,但如果没有明确的组织目标和方向,可能会导致员工行为的混乱和组织目标的偏离。为了平衡这两者,管理者可以采取以下措施: