在设计销售薪资结构时，保密措施是非常重要的，因为薪资信息的泄露可能会导致员工之间的不满和不公平感，甚至会影响整个团队的士气和表现。以下是一些建议的保密措施设计方案：
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需要明确规定谁有权访问薪资信息，通常只有HR和高级管理人员才能查看员工的具体薪资情况，其他员工之间应该是保密的。
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在公司内部建立一个严格的薪资保密政策，明确规定员工不得私下讨论薪资信息，违反者将受到相应的处罚。
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薪资涨幅和激励计划的设计应该基于员工的表现和贡献，而不是基于员工之间的薪资比较，这样可以减少员工之间的比较和猜疑。
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使用匿名化的方式对薪资数据进行公布，比如可以将薪资的中位数、平均数等统计数据公开，而不是具体的个人薪资。
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建立一个公平的薪资体系，确保同样表现的员工能够得到类似的薪资待遇，这样可以减少员工之间的不满和猜疑。
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对于涉及到敏感信息的薪资数据，可以采用加密或者权限设置的方式进行保护，确保只有授权人员能够查看。
综上所述，设计销售薪资结构的保密措施需要综合考虑公司内部的文化、员工的需求以及业务的实际情况，建立一个既能保护员工隐私又能确保公平和透明的薪资体系是非常重要的。
