劳动合同的违约责任有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的违约责任主要包括以下几种情况：
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未按合同约定履行义务：如果一方未按照劳动合同的约定履行自己的义务，对方可以要求其履行，或者要求赔偿损失。例如，如果雇主未按时支付工资，劳动者可以要求雇主支付工资并支付违约金。
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违反合同解除的程序：根据劳动合同法，当一方违反合同约定时，对方可以解除合同并要求赔偿损失。但是，在解除合同前，违约方应当提前30日书面通知对方，并说明违约的事实和理由。如果没有提前通知，违约方需要支付违约金。
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违反竞业限制约定：劳动合同中常常会约定竞业限制条款，即禁止劳动者在解除劳动关系后，在一定时间内从事与原工作有竞争关系的工作。如果劳动者违反竞业限制条款，雇主可以要求其支付违约金。
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泄露商业秘密：劳动合同中通常会约定保密条款，要求劳动者在劳动关系期间和解除劳动关系后对雇主的商业秘密进行保密。如果劳动者泄露了商业秘密，雇主可以要求其承担违约责任，并追究法律责任。
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违反劳动纪律：劳动合同中通常会约定劳动纪律，要求劳动者遵守公司的规章制度和工作纪律。如果劳动者违反了劳动纪律，雇主可以采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降级等。
总的来说，劳动合同的违约责任主要包括履行义务、解除合同、竞业限制、保密条款以及劳动纪律等方面。根据具体情况，违约方可能需要承担一定的经济赔偿责任或其他相应的法律责任。