在审计应付职工薪酬明细表中的薪酬数据时，可以采取以下步骤：
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核对人员名单：首先核对人员名单是否完整准确，包括员工姓名、身份证号、部门、职位等信息，确保信息的准确性。
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核对工资计算：逐一核对每位员工的工资计算公式，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、扣款等项目，确保计算准确无误。
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核对社会保险和个人所得税：核对员工缴纳社会保险和个人所得税的计算是否准确，确保按照国家规定进行缴纳。
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核对福利待遇：核对员工享受的福利待遇，如补贴、福利金等是否符合公司政策，确保发放的准确性和合法性。
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核对支付记录：核对工资支付记录与实际支付情况是否一致，包括工资发放时间、支付方式等，确保支付流程合规。
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确认审批流程：核对员工工资调整、离职结算等操作的审批流程是否符合公司规定，确保审批程序合法。
在实际操作中，可以通过抽样核对、对比前后期数据、与财务部门和人力资源部门对账等方式来进行薪酬数据的核对和审计工作。同时，建议建立健全的薪酬管理制度，加强内部控制，减少错误和漏洞的发生，确保薪酬数据的准确性和可靠性。
举例来说，某公司在进行薪酬数据核对时，发现一个员工的加班工资计算有误，漏算了部分加班时长。经过核实和调整后，及时修正了错误，避免了员工薪酬纠纷的发生，保证了薪酬数据的准确性。
