如何为高潜力人才提供挑战性的工作机会？
为高潜力人才提供挑战性的工作机会是企业人才管理的重要任务之一。以下是几个建议：
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制定个性化的职业规划：高潜力人才通常喜欢接受挑战，因此需要与他们一起制定个性化的职业规划，包括明确的职业目标和发展路径。根据他们的兴趣、技能和经验，为其提供具有挑战性的项目和任务，以实现他们的成长和发展。
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提供跨部门和跨职能的机会：为高潜力人才提供跨部门和跨职能的机会，让他们了解企业不同部门和职能的工作内容和流程，提高他们的全局视野和跨部门协作能力。
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鼓励创新和实验：鼓励高潜力人才在工作中尝试新的方法和想法，提供实验的机会，让他们有机会探索更多的创新思路。
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提供参与决策的机会：给高潜力人才提供参与决策的机会，让他们参与到企业的决策过程中，了解企业的发展方向和决策考虑因素，提高他们的管理能力和决策能力。
总之，为高潜力人才提供挑战性的工作机会，需要针对个体制定个性化的职业规划，并为其提供跨部门、跨职能、创新、学习和决策等方面的机会，以提高其专业水平、职业素养和领导能力。
