员工培训中面临的常见挑战有哪些，如何应对？
员工培训中常见的挑战包括：1.员工参与度不高；2.培训内容不够贴近实际工作；3.缺乏有效的评估机制；4.培训成本较高。针对这些挑战，可以采取以下措施来应对：
-
提高员工参与度：可以采用多种形式的培训，如在线培训、实地考察等，激发员工的学习兴趣；同时，可以设置奖励机制，鼓励员工参与培训。
-
贴近实际工作：在确定培训内容时，可以与员工进行沟通，了解他们的实际需求，设计符合实际工作需要的培训内容；并且可以邀请公司内部或外部专家，分享实际案例和经验。
-
建立评估机制：在培训结束后，可以进行培训效果的评估，可以采用问卷调查、考试测评等方式，收集员工的反馈意见，及时调整和改进培训内容和方式。
此外，可以结合具体的案例说明，如某公司采用了以上措施，员工参与度明显提高，培训效果得到了显著提升。这样可以增加回答的可信度。