人力公用事业企业在人才招聘方面存在哪些挑战？如何解决？
人力公用事业企业在人才招聘方面存在一些挑战，主要包括以下几点：
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行业特殊性：人力公用事业行业通常需要招聘具有特定技能和背景的人才，如工程师、技术专家等，但这类人才相对稀缺，招聘难度较大。
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激烈市场竞争：人力公用事业企业与其他行业一样，面临激烈的市场竞争，需要吸引和留住优秀人才，但薪酬福利方面可能无法与其他行业相媲美。
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绩效评估困难：人力公用事业企业通常需要依靠绩效评估来选拔和晋升人才，但由于行业特殊性和绩效评估标准不够客观，导致评估困难。
为解决这些挑战，人力公用事业企业可以采取以下措施：
具体案例：某人力公用事业企业在面临人才招聘困难时，制定了针对工程师的培训计划，提升员工技能水平，同时调整了绩效评估体系，激励员工积极工作，取得了良好效果。