企业绩效管理的目标是什么？
企业绩效管理的目标是通过明确和衡量关键绩效指标，提高组织整体绩效和个人绩效，实现企业战略目标。具体来说，企业绩效管理的目标包括以下几个方面：
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支持战略目标：企业绩效管理的首要目标是支持企业的战略目标。通过设定关键绩效指标，并与战略目标对齐，确保所有绩效目标和绩效评估都能够与企业战略的实现相一致。
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提高业绩：绩效管理的一个主要目标是提高企业整体的业绩。通过设定明确的目标和指标，并监控和评估实际绩效与目标绩效之间的差距，企业可以及时发现问题，采取相应的措施来改进绩效，达到业绩提升的效果。
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提高员工绩效：企业绩效管理的另一个重要目标是提高员工的个人绩效。通过设定明确的个人绩效目标，并建立有效的绩效评估体系，能够激励员工积极主动地努力工作，提高工作效率和质量，从而提升个人绩效。
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改进组织流程：绩效管理还可以帮助企业发现和改进组织流程中存在的问题和瓶颈。通过对绩效数据的分析，可以发现流程中的瓶颈和低效问题，并采取相应的措施进行优化，提高组织的整体效率和效益。
综上所述，企业绩效管理的目标是支持企业战略目标，提高企业整体和个人的绩效，改进组织流程，从而实现持续的业绩提升和竞争优势。