在一个完善的招聘流程中，招聘团队应该包括以下几个关键角色：
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招聘负责人：负责整个招聘流程的规划、执行和监督，确保招聘目标的达成。拥有决策权和最终责任。
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招聘专员/招聘经理：负责具体执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人沟通等工作。
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部门经理/直接主管：提供招聘需求和岗位要求，参与候选人面试和评估，确保招聘流程与部门需求相匹配。
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面试官：参与候选人的面试环节，评估候选人的能力、素质和适应性，提供面试反馈。
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HRBP（人力资源业务伙伴）：作为公司内部的人力资源专家，提供招聘政策、法规等方面的咨询，与招聘团队协作，确保招聘流程的合规性。
以上是招聘团队中常见的关键角色，他们各自承担着不同的责任和任务，协作配合，共同完成招聘工作。在实际操作中，可以根据公司规模和招聘需求的特点进行灵活调整，确保招聘流程的顺利进行和高效执行。
