员工流动率是什么？如何定义和计算员工流动率？
员工流动率是指企业员工的流动情况，即员工进入和离开企业的比例。它通常用于衡量企业的员工稳定性和员工离职率。
员工流动率的计算可以采用以下公式：
员工流动率 = （员工离职人数 / 平均在职员工人数）× 100%
其中，员工离职人数指的是某一特定时间段内离职的员工人数，平均在职员工人数指的是该时间段内的平均在职员工人数。
除了以上的计算方法，还可以通过以下几种方式来计算员工流动率：
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离职率计算：离职率 = （员工离职人数 / 平均在职员工人数）× 100%。离职率是员工流动率的一种衡量方式，它专注于员工主动离职的情况。
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招聘率计算：招聘率 = （新员工人数 / 平均在职员工人数）× 100%。招聘率是员工流动率的另一种衡量方式，它专注于新员工的进入情况。
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留存率计算：留存率 = （在职员工人数 / 平均在职员工人数）× 100%。留存率是员工流动率的补充指标，它衡量了员工的留存程度。
了解和计算员工流动率对企业管理至关重要。高的员工流动率可能意味着一些问题，如工作环境不好、薪资待遇不合理、缺乏晋升机会等。这些问题可能导致员工流失，增加企业的招聘和培训成本，影响企业的稳定性和绩效。
管理者可以通过以下方法来降低员工流动率：