系统职业生涯规划法的核心概念是什么？
系统职业生涯规划法是一种综合性的职业规划方法，其核心概念包括以下几点：
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自我认知与职业探索：系统职业生涯规划法强调个体需要通过自我认知，了解自己的价值观、兴趣爱好、能力技能等，同时进行职业探索，了解不同职业领域的要求和发展前景。
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目标设定与规划：在自我认知的基础上，系统职业生涯规划法提倡个体设定明确的职业目标，并制定可行的规划路径，明确职业发展的方向和步骤。
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资源整合与行动实施：系统职业生涯规划法强调个体需要整合各种资源，包括人际关系、信息资源、培训机会等，以支持职业发展目标的实现，并积极实施行动。
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反馈与调整：在实施职业规划过程中，系统职业生涯规划法鼓励个体及时获取反馈信息，对职业规划进行评估和调整，以确保职业发展路径与目标的匹配。
系统职业生涯规划法的核心在于将职业规划视为一个系统性的过程，强调个体需要综合考虑自身条件和外部环境因素，通过系统化的方法制定和实施职业发展计划，从而实现职业目标并提升职业生涯质量。