基本工资结构表的调整是否需要经过员工代表或工会的讨论？
基本工资结构表的调整涉及员工的薪酬福利，因此在调整过程中应当考虑员工代表或工会的意见。这种讨论和协商可以帮助管理者更好地了解员工的需求和期望，提高调整方案的可行性和可接受性。在实际操作中，可以通过以下几个步骤来进行讨论和协商：
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信息公开和沟通：在调整基本工资结构表之前，管理者应当向员工代表或工会充分公开相关信息，包括调整的原因、目的、影响范围等内容，并与他们进行充分沟通，听取意见和建议。
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设立讨论小组：可以设立专门的讨论小组，由员工代表或工会成员组成，与管理者进行深入的讨论和交流，就调整方案的具体内容展开讨论。
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协商达成一致：在讨论的基础上，双方可以进行协商，就调整方案进行修改和完善，力求达成双方都能接受的方案。
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签订协议：最终，可以将达成一致的调整方案写入协议，并由双方代表签署，以确保双方共同遵守。
在实际操作中，管理者需要充分尊重员工代表或工会的意见，平等对话，寻求双赢的结果。
具体案例 在某公司调整基本工资结构表时，管理者积极与工会进行沟通和协商，听取工会代表对调整方案的意见和建议。经过多次会议和讨论，最终达成了双方都能接受的调整方案，为公司的稳定发展奠定了良好的基础。