绩效工资与固定工资有什么区别？
绩效工资与固定工资是两种常见的薪酬制度，它们在激励员工、管理业绩和灵活性等方面存在着一些区别。
固定工资是指员工每个支付周期（如月薪）固定获得的工资金额，无论员工表现如何，工资都保持不变。这种薪酬制度适用于那些工作内容相对稳定，对绩效要求不高的岗位，比如一些行政岗位或者研究员等。固定工资制度的优点是员工稳定性高，可以提供一定的经济保障，同时也能够减少员工之间的竞争与不公平感。然而，固定工资制度的缺点是没有明确的激励机制，对于那些积极主动、有创新能力的员工可能无法提供足够的激励。
绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的工资金额。通常会根据一定的绩效评估指标，如销售额、利润、客户满意度等，来评估员工的绩效水平。绩效工资制度的优点是可以激励员工的积极性和创造力，以及提高员工的工作动力。此外，绩效工资制度还能够帮助企业与员工之间建立更紧密的关系，使员工的工作目标与企业目标保持一致。然而，绩效工资制度也存在一些挑战，如如何设计公正的绩效评估指标、如何避免绩效评估过程中的主观偏见等。
在实际应用中，可以采取绩效工资与固定工资相结合的方式，即基本工资+绩效工资。这样可以既提供一定的稳定性和保障，又能够激励员工的积极性。