员工辞退申请表是一份重要的文件，用于记录和处理员工辞退的申请。在填写员工辞退申请表时，需要包含以下员工个人信息：
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员工基本信息：包括员工姓名、员工工号、员工部门等基本信息，用于确认员工身份和所属部门。
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联系方式：包括员工手机号码、邮箱等联系方式，方便与员工进行沟通和通知。
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入职日期：记录员工的入职日期，用于计算员工的工龄和相关福利。
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职位信息：包括员工的职位名称、职级等信息，用于确定员工的职位层级和薪资水平。
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薪资信息：包括员工的薪资水平、薪资结构等信息，用于核算员工的离职结算和补偿。
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辞职原因：员工需要在申请表中明确填写辞职的原因，如个人发展、薪资待遇、工作环境等，以便企业了解员工离职的原因和改进问题。
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辞职日期：员工需要填写预计的辞职日期，以便企业安排工作交接和离职手续。
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其他附加信息：根据具体情况，申请表还可包括其他附加信息，如员工的离职意见、对企业的建议等。
填写员工辞退申请表时，需要确保员工个人信息的准确性和保密性，遵守相关法律法规的要求，保护员工的隐私权。
