招聘表中需要提及的离职原因和期望工作时间等细节有哪些？
在招聘表中，通常会要求应聘者填写离职原因和期望工作时间等细节。关于离职原因，应聘者需要如实填写之前工作的离职原因，这可以帮助雇主了解应聘者的职业发展轨迹和稳定性。如果应聘者之前是因为个人发展、公司裁员或其他合理原因离职，应该坦诚说明；如果是因为工作不顺心或公司不合适，也可以委婉表达，但要注意避免负面情绪和过度批评公司。关于期望工作时间，应聘者需要说明自己的可工作时间段，包括每周可工作的具体天数、每天可工作的具体时间段等。这有助于雇主了解应聘者的工作时间安排是否与公司的需求相符，避免后期出现工作时间冲突或不匹配的情况。在填写这些细节时，应聘者要尽可能真实、清晰地表达，以增加自己的信任度和被录用的机会。
举例来说，如果一个应聘者之前在一家公司工作，离职原因是因为公司裁员，那么在招聘表中可以如实填写“公司裁员，岗位被取消”；如果应聘者希望每周工作5天，每天工作8小时，那么可以在期望工作时间一栏中填写“每周可工作5天，每天可工作8小时”。
总之，在填写招聘表时，离职原因和期望工作时间等细节是非常重要的，应聘者应该认真对待，如实填写，以展现自己的诚信和专业性。