在规划和预算行政补偿开支时，公司首先需要明确行政补偿的范围，包括薪酬、福利、奖金、离职补偿等项目。其次，公司需要根据员工的薪酬水平、市场行情、公司实际财务状况等因素制定合理的补偿标准。在预算过程中，公司可以采用历史数据分析、市场调研、员工需求调查等方法来确定合理的预算数额。此外，公司还应该考虑不同部门、岗位之间的差异，根据业务发展情况和员工绩效表现等因素进行差异化预算。同时，公司还应该留有一定的弹性，以应对意外情况或紧急情况的发生。
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