什么是变革型领导力模型，它如何推动组织变革和创新？
变革型领导力模型是一种针对组织变革和创新的领导力模型，它强调领导者需要具备的能力和行为来推动组织变革和创新。
变革型领导力模型的核心是“四I”模型，即：
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个性（individualized Consideration）：领导者需要关注和理解每个员工的需求和潜力，为他们提供个性化的支持和发展机会。
这些能力和行为可以帮助领导者打破组织中的惯性和阻力，激发员工的创造力和创新能力，推动组织变革和创新。
变革型领导力模型的实施需要领导者具备一些关键的能力和行为，例如：
变革型领导力模型的成功案例有很多，例如乔布斯在苹果公司的实践、杰夫·贝佐斯在亚马逊公司的实践、雷军在小米公司的实践等。
变革型领导力模型的实施可以带来以下好处：