战略管理机制与组织文化之间如何相互影响？
战略管理机制与组织文化之间存在着密切的相互影响关系。战略管理机制是指组织为了实现长期目标而制定的战略规划、执行和监控的过程，而组织文化则是指组织内部的价值观、信念、行为准则和共享的习俗。这两者之间的关系主要体现在以下几个方面：
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战略制定与组织文化：组织的战略制定需要考虑到组织的文化特点，如果战略与文化不匹配，就会导致执行困难和抵触情绪。因此，组织在制定战略时需要充分考虑到组织文化的影响，避免冲突。
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战略执行与组织文化：组织文化对于战略执行起着至关重要的作用。如果组织文化鼓励积极的行为和合作精神，那么战略执行就会更加顺利；相反，如果组织文化存在负面因素，如惰性、保守等，就会影响战略执行的效果。
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组织文化对战略管理机制的塑造：组织文化会对战略管理机制的建立产生影响。例如，开放、创新的组织文化会促进灵活的战略管理机制的建立，而保守、守旧的组织文化则可能导致僵化的管理机制。
为了有效地处理战略管理机制与组织文化之间的关系，管理者可以采取以下方法：