如何在集团管理中实现可持续发展和社会责任的平衡？
在集团管理中实现可持续发展和社会责任的平衡是一项重要且复杂的任务。首先，管理者需要明确集团的使命和愿景，确立可持续发展和社会责任作为核心价值。其次，建立健全的治理结构，确保公司的决策和行为符合可持续发展和社会责任的要求。同时，制定相关政策和流程，将可持续发展和社会责任纳入到公司的战略规划和日常运营中。
另外，管理者需要关注利益相关方的需求，建立有效的沟通机制，与员工、客户、供应商、社会组织等建立合作关系，共同推动可持续发展和社会责任的实践。此外，通过培训和教育，提升员工对可持续发展和社会责任的认识和意识，激励他们积极参与公司的可持续发展和社会责任活动。
在实践中，管理者可以借鉴一些成功的案例，如Unilever、Patagonia等公司在可持续发展和社会责任方面的做法。这些公司通过创新的产品设计、环保的生产工艺、社会公益项目等方式，取得了商业成功的同时也实现了社会责任的平衡。
总的来说，实现集团管理中可持续发展和社会责任的平衡需要管理者有长远的眼光、坚定的决心和全员的参与，只有这样才能在商业成功的同时实现社会价值的最大化。