跨境传输员工数据涉及到个人隐私保护和数据安全两个重要方面。在处理员工数据的跨境传输时，管理者应该遵循以下几个步骤来确保合规性。
1.了解相关法律法规：首先，管理者需要了解涉及员工数据跨境传输的国家或地区的相关法律法规。不同的国家或地区可能有不同的数据保护法律，例如欧洲的《通用数据保护条例（GDPR）》和中国的《个人信息保护法》等。了解这些法律法规的具体要求，可以帮助管理者制定符合规定的操作流程。
2.获取员工同意：在进行数据跨境传输之前，管理者应该获得员工的明确同意。员工应该被告知他们的个人数据将会被传输到其他国家或地区，并且应该明确知道数据可能面临的风险和保护措施。管理者可以通过签署合规的同意书或者使用在线同意机制来获取员工的同意。
3.选择合规的数据处理方案：在选择跨境数据处理方案时，管理者应该选择符合相关法律法规的合规服务提供商。这些服务提供商应该能够提供必要的数据保护措施，例如数据加密、访问控制、数据备份等。同时，管理者也应该与服务提供商签署合规的数据处理协议，确保数据在传输和处理过程中得到合理的保护。
4.进行风险评估和数据安全措施：管理者应该进行风险评估，确定数据跨境传输可能面临的风险，并采取相应的数据安全措施来应对这些风险。例如，数据加密可以确保数据在传输过程中得到保护，访问控制可以限制未经授权的访问，数据备份可以防止数据丢失等。同时，管理者也应该定期审查和更新数据安全措施，以适应不断变化的威胁环境。
5.建立合规的数据处理政策和流程：管理者应该制定和实施合规的数据处理政策和流程。这些政策和流程应该包括数据收集、使用、存储和删除等方面的规定，以确保员工数据得到合规处理。此外，管理者还应该为员工提供培训和意识教育，使他们了解数据保护的重要性和合规要求。
总之，合规地处理员工数据的跨境传输需要管理者了解相关法律法规、获取员工同意、选择合规的数据处理方案、进行风险评估和数据安全措施，并建立合规的数据处理政策和流程。这些措施可以帮助管理者保护员工数据的隐私和安全，避免可能的法律风险。