如何衡量和评估955工作制的效果和影响？
衡量和评估955工作制的效果和影响是一个复杂的问题，需要考虑多个方面的因素。首先，可以通过员工的工作满意度调查来了解他们对于这种工作制的态度和感受。其次，可以考察工作效率和绩效，比较实施955工作制前后的工作业绩，包括生产效率、销售业绩、客户满意度等方面的数据。此外，还可以评估员工的健康状况和工作生活平衡，通过调查员工的健康状况、请假情况和工作时间外的活动来了解他们的工作生活平衡情况。另外，还可以考察公司的员工流失率和招聘难度，看是否因为955工作制而导致员工流失率上升或者招聘难度增加。最后，可以通过与其他公司的比较来评估955工作制的效果和影响，看看采用这种工作制的公司在行业内的竞争力和地位如何。
在具体实施过程中，可以采用定量和定性相结合的方法，比如设计问卷调查、开展深度访谈、收集相关数据和案例分析等方式。通过综合分析这些数据，可以较为全面地评估955工作制的效果和影响。
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