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人力资源规划是指根据企业的战略目标和发展需求，合理规划和配置人力资源的过程。员工福利和薪酬管理是指为员工提供各种福利待遇和薪酬制度，以激励和留住优秀员工。人力资源规划与员工福利和薪酬管理是相辅相成的。首先，人力资源规划需要明确企业的战略目标和发展需求。其次，根据人力资源规划的结果，结合员工福利和薪酬管理，制定相应的福利政策和薪酬体系。然后，通过人力资源规划和员工福利薪酬管理，可以确定企业的招聘和培养计划。最后，需要建立相应的绩效评估和调整机制。
如何应对人力资源规划中的风险和挑战？
如何实施和监督人力资源规划的执行？
什么是人力资源规划，为什么对管理者来说是重要的？
在人力资源规划中，如何避免人力资源短缺或过剩的问题？
人力资源规划如何影响组织的绩效管理？
人力资源规划如何与培训发展计划相结合？
人力资源规划中如何遵守法律法规和道德准则，以确保合规性和公正性？
人力资源规划如何确保员工的多样性和包容性？
人力资源规划中的数据分析对决策有何重要意义？
人力资源规划的目标是什么？
