在企业中，行政管理法制化可以通过以下方式保护员工权益：
-
建立健全的制度：制定并严格执行公司规章制度，明确员工权利和义务，保障员工的合法权益。
-
加强法律意识：培养员工的法律意识，让他们了解自己的权利，并且知道如何维护自己的权益。
-
实行公平公正的人事管理：建立公正的招聘、晋升、奖惩机制，确保员工获得公平的机会和待遇。
-
提供良好的工作环境：保障员工的安全与健康，提供良好的工作条件，确保员工的生活质量。
-
保障薪酬福利：按照法律规定，及时足额发放员工工资，提供完善的福利待遇，保障员工的基本生活需求。
-
建立有效的投诉机制：建立畅通的投诉渠道，鼓励员工积极反映问题，及时解决纠纷，确保员工权益得到保障。
实际操作中，可以通过制定员工手册、组织法律知识培训、设立员工代表大会等方式，进一步加强行政管理法制化，保护员工权益。
举例来说，某公司在员工手册中明确规定了员工的工作时间、休假制度、薪酬福利待遇等内容，并建立了员工投诉反馈机制，保障员工的权益得到维护。同时，公司定期组织法律知识培训，提高员工的法律意识，使他们能够更好地维护自己的合法权益。
