借调函涉及的协商内容包括但不限于以下几个方面：
- 借调期限：明确借调的起止时间，以及可能的延期情况。
- 工资待遇：确定借调期间员工的工资发放责任，是由原单位还是被借调单位负责发放工资。
- 社会保险及福利：协商明确借调期间员工的社保缴纳责任，以及享受哪些福利待遇。
- 工作内容和岗位职责：明确被借调员工在被借调单位的具体工作内容和岗位职责，避免产生工作范围不清晰的纠纷。
- 其他权益保障：确保被借调员工在借调期间的其他权益得到保障，如年假、调休等。
在协商借调函时，建议充分考虑到员工的权益和保障，明确各项条款，避免日后出现纠纷。同时，可以参考相关法律法规，以及类似案例进行协商，确保借调函的合法性和可操作性。
