在合同管理办法中，可以通过以下几种方式来规定合同的自动续订：
1.明示约定：在合同中明确规定合同的自动续订条件和续订期限。例如，可以约定合同在到期前的一定时间内，双方需要书面通知对方是否续订合同，如果没有通知，则合同自动续订。
2.默示约定：根据当事人之间的实际行为和习惯，可以推定合同具有自动续订的约定。例如，双方在过去几年都按照同样的方式续订合同，且没有明确表示不再续订，可以推定合同具有自动续订的约定。
3.法律规定：根据相关法律法规的规定，某些特定类型的合同可能会自动续订。例如，劳动合同根据劳动法的规定，可以自动续订一次。
4.协商一致：当合同到期前，双方可以通过协商来决定是否续订合同。在协商过程中，可以就续订条件、期限等方面进行讨论和约定。如果双方能够达成一致意见，则可以签订续订合同。
需要注意的是，在规定合同的自动续订时，应该明确约定续订的条件、期限、通知方式等细节，以避免产生争议。另外，在合同自动续订之前，双方应该提前进行评估和审查，确认续订合同是否符合双方的利益和需求。
此外，管理者在合同管理过程中，还可以采取以下措施来规范合同的自动续订：
1.建立合同管理制度：制定合同管理的相关制度和流程，明确合同的自动续订规定，并规定相关人员的职责和权限。
2.合同备案和提醒：将合同备案并设置提醒机制，确保在合同到期前及时通知相关人员进行续订评估和决策。
3.风险评估和谈判：在合同到期前，进行合同履行情况的风险评估，评估续订合同是否符合公司的利益和战略目标。在谈判续订合同时，根据评估结果进行合理的谈判和协商，确保续订合同的条件和期限符合公司的需求。
4.合同管理软件：利用合同管理软件或系统，对合同进行集中管理和监控。通过软件的提醒和报警功能，及时掌握合同到期情况，保证合同的及时续订。
综上所述，通过明示约定、默示约定、法律规定和协商一致等方式，可以规定合同的自动续订。同时，管理者还可以建立合同管理制度、进行风险评估和谈判、利用合同管理软件等措施，规范合同的自动续订过程，确保合同续订符合公司的利益和战略目标。