什么是集体劳动纠纷？如何处理？
集体劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动安全等方面的问题发生冲突，引发集体行动的情况。处理集体劳动纠纷的关键是妥善处理劳动者的合理诉求，维护劳动关系的稳定和和谐。
处理集体劳动纠纷的一些建议有： 1.建立良好的沟通渠道：及时了解劳动者的意见和诉求，回应劳动者的关切。 2.依法履行劳动合同：严格按照劳动合同的约定履行各项义务。 3.及时解决问题：不能拖延和忽视，通过协商、调解、仲裁等方式，寻求解决方案。 4.合理调整劳动条件和待遇：考虑调整劳动条件和待遇，满足劳动者的合理需求。 5.加强员工参与管理：通过员工代表大会、员工代表参与决策等方式，增加劳动者的参与感和获得感。
总之，处理集体劳动纠纷需要用人单位和劳动者之间的积极沟通和合作，双方应本着平等、公正、诚信的原则，通过协商解决问题。同时，政府和相关部门也应加强监管，及时介入，保障劳动者的合法权益。