企业干部管理应如何与组织发展战略相结合？
在企业管理中，干部管理是非常重要的一环，它直接关系到组织的战略发展和长期目标的实现。因此，干部管理应当与组织发展战略相结合，以实现组织的长期可持续发展。
首先，干部管理要与组织的发展战略相一致。这就要求干部管理的目标和政策要与组织的战略目标相一致，干部选拔、培养、激励都要服从于组织战略的需要。比如，如果组织的战略是向国际化发展，那么干部选拔时就要考虑国际化背景和经验；如果组织的战略是向科技创新发展，那么干部培养就要注重科技创新能力的提升。
其次，干部管理要服务于组织的发展战略。干部管理不是为了管理而管理，而是要服务于组织的发展战略，为组织的战略实施提供有力的人才支持。因此，在干部管理中要注重对干部的战略意识培养，要求干部能够理解和支持组织的发展战略，将个人的发展与组织战略结合起来。
最后，干部管理要与组织的发展战略相互促进。干部管理的好坏直接关系到组织战略的实施效果，而组织战略的实施效果又会反过来影响干部管理的质量。因此，干部管理要与组织战略相互促进，形成良性循环。在实际操作中，可以通过制定符合战略需要的干部选拔标准、建立与战略目标相匹配的激励机制、开展与战略目标相关的干部培训等措施来实现干部管理与组织发展战略的相互促进。
综上所述，干部管理应当与组织发展战略相结合，这对于实现组织长期可持续发展是非常重要的。只有将干部管理与组织发展战略紧密结合起来，才能更好地实现组织的战略目标。