招聘计划中需要进行哪些背景调查或参考人核实？
在招聘计划中，进行背景调查和参考人核实是非常重要的步骤，可以帮助管理者更全面地了解候选人的背景和能力，减少招聘风险。以下是一些常见的背景调查和参考人核实的内容：
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工作经历：核实候选人的工作经历，包括公司名称、工作职责、工作时间等。可以联系前雇主或人力资源部门，了解候选人在之前工作中的表现和能力。
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专业资质和证书：核实候选人是否具备相关的专业资质和证书。可以联系相关的认证机构或协会，确认候选人所声称的资质和证书是否有效。
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绩效评价：联系候选人的上级、同事或下属，了解候选人在之前工作中的表现和绩效评价。可以通过电话或面谈的方式进行核实，询问候选人的工作态度、团队合作能力、问题解决能力等。
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参考人核实：联系候选人提供的参考人，了解候选人的能力、工作态度和人际关系等方面的情况。可以通过电话或面谈的方式进行核实，询问参考人对候选人的评价和推荐。
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背景调查：进行更全面的背景调查，包括个人信用记录、犯罪记录、职业道德问题等。可以委托专业的背景调查机构进行调查，确保候选人的背景符合公司的要求。