销售提成制度的执行过程中如何保证公平性？
在执行销售提成制度时，确保公平性是非常重要的，可以采取以下措施：
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公开透明：公开每个销售人员的销售数据和提成情况，让所有人都能看到，确保透明度，减少争议。
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个性化考量：考虑到不同销售人员的实际情况和特点，可以在制定提成规则时留有一定的弹性，根据个人的能力和业绩给予适当的考量。
案例：某公司销售部门在执行提成制度时，由于制度不够透明和规范，导致销售人员之间存在不满和争议，最终影响了整个团队的士气和合作。经过公司重新制定透明明确的提成规则，并建立公开透明的提成计算方式，以及定期评估和调整制度，最终解决了销售人员之间的不公平感，提高了整个团队的工作积极性和效率。