分权扁平模式是否会降低管理者的权威和影响力？
在组织中推行分权扁平模式并不一定会降低管理者的权威和影响力，而是会改变管理者的角色和方式。分权扁平模式强调更多的自主性和责任下放给员工，管理者的作用更多地转变为指导和支持员工，而非传统的指挥和控制。管理者需要更强调沟通、协调和激励员工，而不是单方面下达命令。因此，管理者需要具备更强的领导力和沟通能力，以影响和激励员工。
要在分权扁平模式下保持管理者的权威和影响力，可以采取以下措施：
在组织中推行分权扁平模式并不一定会降低管理者的权威和影响力，而是会改变管理者的角色和方式。分权扁平模式强调更多的自主性和责任下放给员工，管理者的作用更多地转变为指导和支持员工，而非传统的指挥和控制。管理者需要更强调沟通、协调和激励员工，而不是单方面下达命令。因此，管理者需要具备更强的领导力和沟通能力，以影响和激励员工。
要在分权扁平模式下保持管理者的权威和影响力，可以采取以下措施：
