劳动仲裁是解决劳动争议的一种常用方式，在劳动仲裁程序和判决执行方面，有以下几个步骤和要点：
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劳动仲裁程序：
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劳动仲裁判决的执行：
- 强制执行：劳动仲裁委员会的裁决具有强制执行力，即判决一旦作出，双方当事人都必须履行判决内容。
- 自愿履行：如果判决有关金钱赔偿或其他具体要求，当事人可以自愿履行判决，不需要强制执行。
- 强制执行程序：如果一方当事人不履行判决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法院会根据判决的具体内容，采取相应的执行措施，例如查封、扣押财产等。
- 强制执行费用：在强制执行程序中，申请执行的一方需要支付一定的费用，包括申请费、执行费等。这些费用可以从被执行方的财产中扣除。
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判决执行的注意事项：
- 判决文书保存：当事人在收到仲裁判决后，应当妥善保存判决文书，作为后续执行的依据。
- 判决执行期限：一般情况下，被申请强制执行的一方应在判决生效之日起十五日内履行判决内容，否则将承担法律责任。
- 资产调查：如果被执行方没有履行判决内容，申请执行方可以进行资产调查，了解被执行方的财产状况，以便采取相应的执行措施。
- 法院监督：在执行过程中，申请执行方可以向法院提出申请，要求法院对执行程序进行监督，确保判决得到有效执行。
总之，劳动仲裁程序和判决执行是解决劳动争议的重要环节，双方当事人应积极参与，履行判决内容，并在必要时申请强制执行。同时，法院在执行过程中也会提供必要的监督和协助，以确保判决得以有效执行。
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