借调函是一种正式的文件，用于向另一个部门或单位借调员工。通常情况下，借调函需要包含以下基本信息：
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标题和日期：借调函需要明确的标题，如“借调函”，并注明起草日期和生效日期。
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借调原因：说明借调员工的具体原因，可以是临时性的工作需求，也可以是长期项目的需要。
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借调员工信息：包括员工姓名、职位、部门、工作内容等基本信息。需要明确说明借调期限，包括开始日期和结束日期。
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工作安排：说明借调员工在借调期间的具体工作安排，包括工作内容、工作地点、工作时间等。
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薪酬和福利：说明借调期间员工的薪酬和福利待遇安排，包括是否有额外补贴、福利待遇是否有变化等。
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双方责任：明确借调期间原单位和借调单位的责任分工，包括工作监督、员工管理等方面的责任。
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其他条款：根据具体情况可以包括其他条款，如保密协议、违约责任等。
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签署和盖章：借调函需要由原单位负责人签署并盖章，同时也需要借调单位负责人签署并盖章，以确保文件的有效性。
除了以上基本信息，借调函还需要根据具体情况进行个性化的调整，确保函件的准确性和完整性。同时，为了避免后续出现纠纷，建议在借调函中尽量详细地阐明双方的权利和义务，以及解决争议的方式和程序。
希望以上信息能够帮助您起草完整有效的借调函。
