员工股权合同中的股权激励计划如何处理员工离职的情况？
在处理员工离职情况时，员工股权激励计划通常会涉及以下几个方面的处理：首先是股权回购或转让条款，其次是行使期限和条件，最后是离职员工是否有资格保留股权或者将股权转让给其他人。
针对股权回购或转让条款，通常情况下，员工股权激励计划的合同中会规定公司在员工离职时是否有权回购员工持有的股权，或者员工是否有权将股权转让给其他人。这些条款可以根据公司的具体情况进行灵活设计，一般来说，如果员工在公司工作一定年限后才能行使股权，那么离职时可能会失去尚未行使的股权。
其次是行使期限和条件，员工股权激励计划的合同中通常会规定股权的行使期限和行使条件，离职员工是否能够继续行使尚未行使的股权取决于具体的合同约定。有些合同规定，员工在离职后只能在一定的时间内行使尚未行使的股权，而有些合同则规定离职员工失去行使股权的资格。
最后是离职员工是否有资格保留股权或者将股权转让给其他人。在离职员工希望保留股权或者将股权转让给其他人时，需要查看员工股权激励计划合同中关于这一方面的具体规定。有些合同允许离职员工将股权转让给其他符合条件的员工或第三方，而有些合同则规定离职员工必须将股权回购给公司或其他股东。
综上所述，处理员工离职情况涉及员工股权激励计划的具体条款约定，公司应当根据合同约定和实际情况进行具体处理，可以通过与员工协商、回购股权或者转让股权等方式来解决离职员工持有的股权。