哪些关键绩效指标可以用来衡量员工培训的效果？
员工培训是企业中非常重要的一环，能够提高员工的技能和知识水平，进而提升企业的绩效表现。那么如何衡量员工培训的效果呢？以下是几个常用的关键绩效指标：
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培训课程的参与率：培训课程的参与率是反映员工对培训的重视程度。企业可以通过调查问卷等方式来获取员工的反馈信息，从而评估培训的效果。
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培训后员工的绩效提升：培训后员工的绩效提升是衡量培训效果的重要指标。企业可以通过定期考核员工的绩效表现，从而评估培训的实际效果。
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培训后员工的流失率：如果培训后员工的流失率上升，说明培训效果不佳。企业可以通过监测员工的离职率来评估培训的效果。
总之，衡量员工培训的效果需要从多个维度来考虑，以上几种关键绩效指标仅供参考，企业可以根据自身情况来选择适合自己的指标。