HRIS如何支持绩效管理和绩效评估？
HRIS（人力资源信息系统）可以在绩效管理和绩效评估方面提供全面的支持。以下是HRIS如何支持绩效管理和绩效评估的几个方面：
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自动化绩效管理流程：HRIS可以帮助公司自动化绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和奖惩措施等。通过HRIS，管理者可以轻松地设置和跟踪员工的绩效目标，并进行周期性的绩效评估。
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绩效数据的集中存储和分析：HRIS可以集中存储员工的绩效数据，包括绩效评估结果、绩效目标的完成情况、员工的绩效得分等。这些数据可以用于绩效分析和绩效报告的生成，帮助管理者更好地了解员工的绩效状况和团队的整体绩效表现。
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引入360度反馈：HRIS可以支持360度绩效评估，即除上级评估外，还包括同事、下级和客户的评估。通过HRIS，可以方便地收集和整理来自不同角度的绩效反馈，为绩效评估提供更全面的数据依据。
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绩效管理和培训发展的整合：HRIS可以将绩效管理和培训发展两个方面进行整合。通过HRIS，管理者可以根据员工的绩效评估结果，制定个性化的培训计划，并跟踪员工的培训进展和成果。
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实时绩效跟踪和提醒：HRIS可以提供实时的绩效跟踪和提醒功能，帮助管理者及时了解员工的绩效情况，并及时进行绩效评估和反馈。这可以提高绩效管理的效率和准确性。
综上所述，HRIS可以在绩效管理和绩效评估方面提供全面的支持，包括自动化绩效管理流程、集中存储和分析绩效数据、引入360度反馈、整合绩效管理和培训发展、实时绩效跟踪和提醒等。通过使用HRIS，管理者可以更好地管理和评估员工的绩效，提高组织的整体绩效水平。