领导风格对员工积极性有何影响？
领导风格对员工积极性有着重要的影响。不同的领导风格会产生不同的影响，从而影响员工的积极性和工作表现。
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民主型领导：民主型领导者倾向于与员工合作、共同决策，鼓励员工发表意见和想法，建立开放的沟通氛围。这种领导风格能够激发员工的积极性，增强他们的参与感和责任感，提高工作满意度和工作绩效。
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事务型领导：事务型领导者通常会关注具体的任务和目标，制定明确的工作要求和规范，注重绩效评估和监督。这种领导风格可以帮助员工明确工作目标，提高工作效率，但可能会减弱员工的创新性和自主性，影响员工的积极性。
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收权型领导：收权型领导者倾向于将更多的决策权和责任下放给员工，让员工自主完成任务。这种领导风格能够激发员工的自主性和创新性，提高员工的积极性和工作动力。
综上所述，民主型领导通常对员工积极性有着积极的影响，事务型领导和收权型领导则视情况而定。管理者在实际工作中应根据员工特点和任务要求，灵活运用不同的领导风格，以激发员工的积极性和提高工作表现。