确定员工培训计划的目标和重点需要考虑以下几个方面：
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公司的战略目标：员工培训计划应该与公司的战略目标相一致，确保员工培训的方向和重点与公司的战略方向相符。
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员工的职业发展需求：员工的职业发展需求是员工培训计划的重要依据。了解员工的职业规划和发展方向，确定培训计划的目标和内容。
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工作内容和要求：培训计划的目标和重点应该与员工的工作内容和要求相一致，能够帮助员工提高工作技能和绩效。
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公司的培训预算：培训计划的目标和重点也需要考虑公司的培训预算情况，确保培训计划的实施符合公司的预算范围。
在确定了培训计划的目标和重点后，需要制定详细的培训计划，并明确培训的方式、时间、地点、培训的内容和方法等。另外，为了增加培训效果，还可以考虑与外部培训机构合作，提供更专业的培训服务。
