在培养和发展团队中的网络工程师时，可以采取以下几个步骤：
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设定明确的职业发展路径：制定网络工程师在团队中的职业发展路径，包括初级工程师、高级工程师、专家级工程师等级别，明确每个级别的职责和技能要求。
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提供持续的培训和学习机会：为网络工程师提供各种培训和学习机会，包括参加行业会议、参加培训课程、参与项目经验积累等，帮助他们不断提升技能和知识水平。
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提供挑战性的项目和任务：给予网络工程师挑战性的项目和任务，让他们在实践中学习成长，提升解决问题的能力和技能。
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鼓励知识分享和团队合作：建立知识分享的文化，鼓励网络工程师之间相互学习和交流经验，促进团队合作，共同成长。
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提供晋升机会和激励措施：定期评估网络工程师的表现，给予符合表现的晋升机会和激励措施，激励他们持续发展和进步。
通过以上步骤，可以有效培养和发展团队中的网络工程师，提升团队整体的技术水平和执行力。
