作为一个基层管理者，持续提升自己的管理能力是非常重要的。以下是一些建议：
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持续学习和自我提升：参加管理培训课程、读书、参加行业会议等，不断学习新知识和技能，保持对管理领域的敏锐度和理解力。
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发展沟通技巧：沟通是管理者最重要的技能之一。学习有效沟通、倾听和谈判技巧，能够更好地与团队成员沟通、解决问题和达成共识。
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建立团队合作精神：作为管理者，要学会团队合作，激励团队成员，促进团队协作，达成共同目标。
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建立绩效管理体系：建立明确的绩效评估和激励机制，激励团队成员提升工作表现，同时及时给予反馈和指导。
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培养领导力：学会激励和影响他人，建立自己的领导风格，带领团队取得成功。
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管理时间和优先事项：学会有效管理时间，合理安排工作优先事项，提高工作效率和产出。
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接受反馈和持续改进：虚心接受他人反馈，认识到自身不足之处，持续改进和提升自己的管理能力。
例如，某基层管理者在团队中发现沟通不畅、工作效率低下的问题。他参加了沟通技巧培训，学会了更有效的沟通方式，同时建立了团队协作机制，明确团队目标和分工，最终提升了团队的工作效率和表现。
