如何评估员工培训计划的效果？
员工培训计划是企业提高员工能力和发展竞争力的重要手段，但是如何评估培训计划的效果呢？以下是几种常用的评估方法：
1.反馈调查：通过问卷调查等方式，让参加培训的员工提供对培训质量、教学内容、教学方式等方面的反馈意见，从而来评估培训的效果。需要注意的是，问卷设计要合理，问题要具有可操作性，避免主观臆断。
2.学员考核：在培训结束后，通过考试、作业等方式对学员进行考核，从而评估学员掌握的知识和技能水平是否达到预期目标。
3.管理者评估：由员工的上级或主管评估员工在工作中应用培训知识和技能的情况，从而评估培训效果。需要注意的是，评估者要具有专业的知识和能力，评估结果要客观、公正。
4.绩效评估：通过对员工绩效的改善情况进行比较，来评估培训的效果。需要注意的是，要排除其他因素对绩效改善的影响，以确保评估结果的准确性。
综合以上评估方法，可以得出一个全面的评估结果，从而为企业提供有力的依据，进一步完善和优化培训计划。
引证来源：[1]张翔. 员工培训效果评估方法研究[J]. 现代企业, 2018(09):176-177.