员工晋升和调薪是绩效管理制度中非常重要的环节。下面介绍一下如何处理员工晋升与调薪。
- 员工晋升
员工晋升是基于员工的工作表现和能力来决定的。在绩效管理制度中，可采用以下方法对员工进行晋升：
- 员工调薪
员工调薪是基于员工的工作表现和市场行情来决定的。在绩效管理制度中，可采用以下方法对员工进行调薪：
- 年度调薪：在年度绩效考核结束后，根据员工的工作表现，进行相应比例的薪资调整；
- 市场调薪：针对某些岗位或某些员工，根据市场行情进行调薪，以保持员工薪资水平的合理性。
需要注意的是，员工晋升和调薪要有明确的标准和程序，不能凭主观判断或随意决定。同时，晋升和调薪的幅度也要合理，不能过高或过低，以避免其他员工的不满和抱怨。
引证来源：《人力资源管理实务》
