岗位自评中，员工如何评估自己的团队合作能力？
在岗位自评中，员工评估自己的团队合作能力可以通过以下步骤进行：
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审视团队目标： 员工可以首先审视团队的整体目标和任务，并评估自己在实现这些目标和任务过程中发挥的作用。他们可以思考自己是否积极参与团队活动，是否与团队成员合作无障碍，是否能够有效地协调资源和分工等方面。
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自我评估技能： 员工可以对自己在团队合作中所展现的技能和行为进行评估。例如，是否具备良好的沟通技巧、协调能力、解决问题能力、团队精神等。他们可以结合团队合作的具体案例来评估自己在不同情境下的表现。
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收集反馈意见： 员工可以向团队成员、领导或其他相关人员征询反馈意见，了解他人对自己团队合作能力的观察和评价。这有助于员工更客观地评估自己的团队合作能力，并发现自身的盲点和不足之处。
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制定改进计划： 基于自我评估和他人反馈意见，员工可以制定改进团队合作能力的计划。可以通过参加相关培训课程、学习优秀团队合作的案例、加强与团队成员的沟通等方式来提升自己的团队合作能力。