如何确定招聘销售人员的具体要求？
销售人员的岗位职责包括开发新客户、维护老客户、完成销售目标等。根据公司的销售模式和业务发展情况，确定销售人员的能力要求，比如沟通能力、谈判技巧、销售技巧、团队合作能力等。
- 工作经验和学历要求
销售人员的工作经验和学历要求与岗位职责和能力要求有关。一般来说，招聘初级销售人员不需要太高的学历和工作经验，而招聘高级销售人员需要具备较高的学历和多年的销售经验。
销售人员的性格特点和人际关系交往能力对其销售业绩有重要影响，比如自信、乐观、耐心、细心、善于沟通等。因此，在招聘销售人员时，可以通过面试和测评等方式，考察其性格特点和人际关系交往能力。
销售人员的行业背景和专业知识对其销售业绩也有很大影响。如果公司销售的是某个特定行业的产品或服务，那么招聘有相关行业背景和专业知识的销售人员会更有优势。
总之，确定招聘销售人员的具体要求需要考虑多个方面，根据公司的实际情况和销售需求来确定。同时，可以参考同行业的招聘标准和成功案例，以提高招聘的准确性和成功率。