门店人员配置方案中是否考虑了员工的技能和培训需求？
在门店人员配置方案中，确实需要考虑员工的技能和培训需求。这是因为不同岗位需要不同的技能和能力，只有合适的员工才能更好地完成工作任务，提高工作效率和服务质量。因此，在制定门店人员配置方案时，可以考虑以下几点：
案例：某家连锁超市在制定门店人员配置方案时，根据各个岗位的具体要求，对员工进行了技能评估，并制定了相应的培训计划。通过培训和轮岗，员工的服务意识和专业能力得到了提升，顾客满意度和销售额也相应提高。
综上所述，门店人员配置方案中需要考虑员工的技能和培训需求，通过合理的分析和规划，可以提升员工的工作效率和服务质量，实现经营目标。