内部行政违法是否会导致员工流失和招聘困难？
内部行政违法行为会严重影响员工的工作积极性和工作满意度，进而导致员工流失和招聘困难。员工在面对内部行政违法时会感到不公平和不安全，失去对组织的信任，从而减少对工作的投入和忠诚度，提高离职率。同时，外界对组织的负面评价也会导致招聘困难，因为优秀的人才更倾向于选择有良好声誉的企业。
解决这个问题的关键在于建立健全的内部行政规范和制度，加强对管理人员的监督和培训，确保所有管理行为符合法律法规和道德标准。另外，及时处理内部行政违法行为，向员工公开透明处理结果，恢复员工对组织的信任和认可，避免员工流失和招聘困难的发生。
一个具体的案例是某公司内部行政违法，导致员工不满，并且外界舆论负面报道。公司随后成立专门调查组对此事展开调查，公正处理违法行为的责任人，向员工公开调查结果和处理决定，同时加强内部行政规范和员工培训。经过一段时间的努力，员工逐渐恢复对公司的信任，招聘困难情况逐渐缓解。
因此，管理者要重视内部行政违法对员工流失和招聘困难的影响，建立健全的内部管理制度，及时处理违法行为，恢复员工对组织的信任，从而提高员工的工作积极性和满意度，避免人才流失和招聘困难。