苟且红利是指企业为了追求短期利润而放弃长期发展规划和可持续发展的行为。这种行为可能会带来以下几方面的影响：
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影响企业长期发展：苟且红利可能使企业忽视长期发展规划，导致资源配置不合理，影响企业的长期竞争力和盈利能力。
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损害企业声誉：苟且红利可能导致企业追求短期利益而忽视产品质量、客户服务等方面，从而损害企业的声誉，影响消费者对企业的信任。
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影响员工积极性：苟且红利可能导致企业缩减对员工的培训和激励，使员工缺乏长期发展的动力，影响员工的积极性和忠诚度。
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风险管理不足：苟且红利可能使企业忽视风险管理，盲目追求短期利润，增加了企业面临的各种经营风险。
管理者可以通过以下几种方式来避免苟且红利的影响：
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建立长期发展规划：制定明确的长期发展目标和规划，引导企业不偏离长远发展方向。
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完善内部控制机制：建立健全的内部控制机制，加强对企业各项活动的监督和管理，防范苟且红利的产生。
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培养企业文化：树立以诚信、质量和客户为导向的企业文化，强调长期发展和可持续经营的重要性，引导员工树立正确的价值观。
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加强风险管理：建立完善的风险管理体系，及时识别和应对各类风险，降低企业面临的经营风险。
举个例子，比如某家企业为了追求季度利润而降低产品质量，导致产品质量问题频发，最终损害了企业的声誉，影响了长期市场表现。这就是典型的苟且红利行为带来的负面影响。
