非要式行政行为是否会导致组织的内部合作和协作受损?
非理性式行政行为可能会导致组织的内部合作和协作受损。这种行为可能表现为管理者的偏见、情绪化决策、不合理的规章制度等。例如,管理者偏袒某个部门或员工,导致其他部门或员工感到不公平,从而减少合作意愿;又或者管理者情绪化决策导致不稳定的管理风格,让员工感到不确定性,影响团队的凝聚力;还有可能是过度严格或繁琐的规章制度让员工感到压力和不满,影响员工之间的合作。
要解决这个问题,管理者可以采取以下措施:
非理性式行政行为可能会导致组织的内部合作和协作受损。这种行为可能表现为管理者的偏见、情绪化决策、不合理的规章制度等。例如,管理者偏袒某个部门或员工,导致其他部门或员工感到不公平,从而减少合作意愿;又或者管理者情绪化决策导致不稳定的管理风格,让员工感到不确定性,影响团队的凝聚力;还有可能是过度严格或繁琐的规章制度让员工感到压力和不满,影响员工之间的合作。
要解决这个问题,管理者可以采取以下措施: