苟且红利是否会受到管理者个人素质和能力的影响？如何提升自身能力来更好地利用苟且红利？
苟且红利（也称为窃取性利润）在经济学中指的是企业通过获得不正当的竞争优势或利用市场支配地位而获得的超额利润。管理者个人素质和能力对于企业是否能够获得苟且红利起着重要的影响。
首先，管理者个人素质和能力决定了企业的战略决策和执行能力。优秀的管理者能够识别市场机会，制定有效的竞争策略，并组织团队有效执行。这样的管理者更有可能利用苟且红利，因为他们能够更好地抓住市场的薄弱环节并加以利用。
其次，管理者的道德和职业操守也对苟且红利的获取有着重要影响。正直诚实的管理者更倾向于遵守市场规则和法律法规，不会通过不正当手段获取利润。而缺乏道德操守的管理者可能会通过垄断、欺诈等手段获取苟且红利，但这种行为是不可持续的，一旦被曝光将会受到严重的法律和舆论制裁。
要提升自身能力来更好地利用苟且红利，管理者可以从以下几个方面入手：
因此，管理者的个人素质和能力对于企业是否能够获得苟且红利有着重要的影响，提升自身能力可以通过提升战略决策能力、建立诚信品牌、注重团队建设、遵守法律法规和关注企业社会责任等方面来实现。